随着大公司面临裁员 技术人才迁移到Web3（随着大公司面临裁员 技术人才迁移到其他公司）

随著信息控制技术巨擘裁减和招工注销，Web3 子公司在大牛市中竭尽全力招工，随著经济衰退快速增长，加之经济危机刻不容缓，很多信息控制技术子公司不得已裁减。从这个角度来看，来自 Layoffs.fyi 的数据发现，去年有 700 数家信息控制技术孵化器子公司经历了裁减，全球至少有 93,519 名雇员受到影响。据报道，谷歌、Netflix 和苹果等信息控制技术巨擘已经开始大规模裁减。

尽管其中很多裁减可能是由于经济危机，但这导致大量专业人才涌向晚期的 Web3 子公司。比如，创立了数家孵化器子公司的连续创业者 Andrew Masanto 说 Cointelegraph，他前段时间推出了专门从事去虚拟化排序的孵化器子公司 Nillion，以协助保证 Web3 网络平台的个人隐私和保密性。

尽管 Nillion 仍处于晚期阶段，但该子公司另一面的控制技术技术创新已被断定具备招揽力。自子公司于去年 10 月成立以来，耐克、Indiegogo 和 Coinbase 等子公司的领军专业人才重新加入了这家成长中的孵化器子公司。

比如，连蕊茶网站 Indiegogo 的创办人 Slava Rubin 说 Cointelegraph，他前段时间重新加入了 Nillion，出任子公司的执行官商务官，即使他有良机重新加入一间具备技术创新商业模式的孵化器子公司。

“Nillion 另一面的控制技术具备非常大的技术创新性，即使它著眼于大力推进安全可靠多方排序 (MPC)。MPC 以速度慢且无法在某些示例中工作而闻名。我不关心失败的风险，即使这是解决这个难题的非常大良机，”他说。

构建控制技术以大力推进 MPC 的概念也招揽了 Lindsay Danas Cohen 重新加入 Nillion。Cohen 在去年重新加入 Nillion 出任子公司总高级顾问之前曾出任 Coinbase 的副总高级顾问。

尽管 Coinbase在 6 月份宣布将裁减18%，但 Cohen 在前段时间的一篇博客文章中解释说，她离开 Coinbase 重新加入 Nillion 是即使有良机通过 MPC 协助大力推进个人隐私和资源共享。“这将是真正的零对一技术创新，”她写道。

尽管身份验证金融行业竭尽全力遭遇大牛市，但很明显，在此期间已经开始建设的项目被视为一个令人激动的良机。“我在 2008 年大牛市期间建立了 Indiegogo，我认为他们会在这个市场上看见同样的事情。在大约三到五年内，他们将看见一些非常强大的子公司再次出现，它们知道如何有效地利用资本，”鲁宾说。

事实上，资金充足的 Web3 子公司竭尽全力招工，而大型信息控制技术子公司则遭遇裁减和招工注销。The Sandbox的联合创办人兼执行官CFO Sebastien Borget说 Cointelegraph，流行的元界网络平台现阶段共有 103 个职务职务空缺。“在 Web3 的前排工作的兴奋是非常大的，他们对他们的职务空缺职务很感兴趣，”他说。

根据 Borget 的说法，The Sandbox 去年的雇员数目已增至 404 人，几乎是其 2021 年 12 月的 208 名雇员数目的两倍。Borget 补足说，The Sandbox 的被称为“LANDs”的虚拟房地产现在价值超过 10 亿美元。市值。

此外，随著 Web3 子公司不断引进新专业人才和后天专业人才，年轻的应聘者似乎表现出更大的愿望，即获得重新加入那些子公司所需的技能。

斯坦福区块链俱乐部主席 Priyanka Mathikshara Mathialagan 说 Cointelegraph，她看见斯坦福大学越来越多的本科生参与了以区块链为重点的专业课程，为毕业后的职业做准备。

“去年，他们参与 Dan Boneh 教授信息论专业课程的小学生比参与传统软件工程专业课程的小学生多，”她说。

尽管再次出现了大牛市，Mathialagan 还认为 Web3 领域已经取得了显着的进步，从而而因金融行业的前景更加乐观。比如，她提到9 月 15 日发生的镜像坊合并有助于保证网络平台更加节能，从而招揽可能希望将镜像坊网络用于 Web3 项目的小学生。Mathialagan 补足说，尽管多年来在软件工程等领域进行了大量的理论科学研究，但博士。由于捷伊晋升良机，小学生们已经开始考虑使用 Web3。她说：

“理论软件工程和信息论中使用的微积分近似于大力推进基于零知识断定的应用程序所需的微积分。现在有一个金融行业想要支付博士学位。小学生进行科学研究并将那些发现付诸实践。比如，对网络通讯技师的需求很大，即使每个区块链实际上都是一个网络通讯。那些人可以为可扩展和安全可靠的区块链设计共识算法和新架构。”

情况似乎如此，即使 Masanto 分享说 Nillion 在过去六个月内雇佣了 10 名技师。Borget 补足说，The Sandbox 现阶段已经开始招工 17 名技师，以及游戏设计师、建筑师和其他能够支持在子公司元宇宙中建立品牌的个人。

怀疑依然存有

尽管值得注意的是 Web3 子公司已经开始积极招工，但仍然存有一些难题。比如，尽管子公司在大牛市期间仍然著眼于建设，但筹资可能会再次出现难题。

鉴于此，重要的是要指出，Nillion 现阶段正由其创始团队引导。著眼于身份验证货币的科学研究子公司 Delphi Digital 的一位发言人也说 Cointelegraph，尽管该子公司现阶段已经开始全面招工，但尚未筹集资金。

“到现阶段为止，他们已经完全自力更生了。” 尽管令人印象深刻，但根据个人财务或营业收入经营一间子公司可能会让应聘者感到担忧。比如，Mathialagan 指出，在 Web3 开始职业生涯的小学生希望确信该子公司将在两到三年后竭尽全力存有。

Fluid Finance 的执行官营销官 Jessica Walker 是一间著眼于通过区块链彻底改变银金融行业的金融信息控制技术子公司，她进一步说 Cointelegraph，看看哪些子公司拥有最强大的社区和团队能够抵御身份验证货币寒冬，这是一场等待游戏，并补足说：

“对于组织而言，建立合作伙伴关系并推出产品非常重要，同时还能够在此期间预算其间接费用。”

此外，Mathialagan 认为，对于小学生以及 Web2 领域的个人而言，与 Web3 子公司建立联系具备挑战性。比如，尽管像 Nillion 这样的子公司已经从 Coinbase、Indiegogo 和耐克等组织中招工了一些人，但 Masanto 分享说他在招工之前就已经认识了其中的一小部分人。

沃克还表示，由于大牛市，招工人员在入职新团队成员时需要额外注意细节。“一些不确定性来自新雇员对其角色的安全可靠性，尤其是在大牛市期间。在 Fluid，他们经常尝试首先从他们的社区招工，”她说。

尽管具备战略意义，但 Mathialagan 提到，斯坦福区块链俱乐部已经开始编制一份招工清单，以协助小学生更好地与 Web3 子公司建立联系，即使招工数目越来越多：“对于小学生来说，招工仍然是最大的单一难题，甚至超出了当今 Web3 子公司遭遇的安全可靠难题 。”