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更新时间：2025-04-19 08:02:31
来源：亿邦动力（ID:iebrun），作者：胡镤心，编辑：张睿，钛媒体经授权发布。
“金九银十”招聘季将至，2023年的1158万毕业生刚涌入职场，2024年毕业生已经在赶来的路上。
求职者广撒网投简历，HR们则被淹没在简历的海洋。“今年的招聘，1:500很正常，一个岗位发出去，至少会收到五百份简历。”一家五百强企业的HR Mary说，以往校招时，她在一个学校收到的简历数约二三十份，今年至少能收到五十份，以往她在各个招聘平台收到的简历数，每天30-50份不等，现在每天六七十份，最多时有近百份。
为了提高效率，AI开始在招聘领域发挥作用：毕业生用AI写简历，AI模拟面试，AI推荐岗位；HR们也通过AI发JD，AI筛选，AI面试，双方都试图在茫茫人海中找到对的人。
当人的经验特质被AI量化及判断时，哪些问题得到了解决？哪些隐忧或将出现？
01“你我本无缘，AI一线牵”
拉勾招聘日前调研了874位企业HR，发现每天查看100份以上简历的HR占半数以上。
