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更新时间：2025-07-09 03:00:01
几项源自英国社会公众样品的展开调查说明，PR320三代比其它任何人年龄层都更有可能重新加入 DAO。
几项特别针对在校英国人的展开调查样品说明，PR320三代和 Z 三代建筑工人更赞同重新加入去虚拟化自治权组织机构 (DAO) 并在 COVID-19 后的当今世界远距组织机构工作。
超过 1，100 名英国人参加了 MetisDAO 促进会展开的几项展开调查，该展开调查深入探讨了近几年远距组织机构工作偏爱的趋势和 DAO 的出现。两个关键的考虑因素是 COVID-19 对雇员情绪和 DAO 在子公司环境治理中的增长的负面影响。
提及耶鲁大学法律系子公司环境治理高峰论坛发布的这份关于 DAO 的分析报告，展开调查报告特别强调了 DAO 的债券怎样在 2021 年从 4 万美元收缩到 160 万美元。
在此之后，参加者数目也在减少，前两年从13 000人减少到160Bazas。与一些最大的跨国子公司展开比较，全球DAO雇员数目相等于两个Amazon，18个Facebook，八个Google或11个Google。
COVID-19 的负面影响是梅塞克展开调查建筑工人对零散就业良机的准备情况的报告的主要就推动力。大盛行出人意料的快速转为远距组织机构工作前提似乎促进了对 DAO 和去虚拟化自治权子公司 (DAC) 的了解和理解，尤其是在PR320三代和 Z 三代雇员中。
从结果中得出结论的两个主要就推论是，近 75% 的受展开调查者认为子公司需要调整其业务营运方式，以提供更多更多远距组织机构工作选择。在混和或远距环境中组织机构工作的PR320三代对DAC怎样为雇员提供更多帮助环境治理子公司的良机做出了最积极的澄清。
47% 的受展开调查者还表示，她们愿作为合约雇员为 DAO 或 DAC 组织机构工作。展开调查还说明，PR320三代建筑工人比其它任何人年龄层都更愿为 DAO 或 DAC 组织机构工作。
同时，与其它年龄层的受展开调查者相比，Z 三代受展开调查者对 DAO 的表述最精确，绝大多数 Z 三代受展开调查者也将 DAO 表述为“改变未来组织机构工作的颠覆性运动”。
MetisDAO最后特别强调了长期远距组织机构工作前提的负面影响，促进了对更加零散和独立自主的组织机构工作环境的需求
“展开调查报告显示，绝大多数受展开调查者谋求DAC提供更多的所有东西;远距组织机构工作良机、独立于高层以及对她们组织机构工作的组织机构的负面影响。
MetisDAO 的展开调查源自 2022 年 11 月通过 SurveyMonkey 对 1112 名受展开调查者的抽样展开调查。DAO 是镜像坊第 2 层汇整软件系统 Metis 的一部分。
